דיני עבודה
משרד עורכי דין חן שטיין - דיני עבודה בתל אביב ובמרכז
להלן תמצאו הסבר מקיף על דיני העבודה - מאת עורך דין שטיין, עורך דין דיני עבודה בתל אביב ובמרכז.
רוב חוקי העבודה במדינה ישראל הינם קוגנטיים כלומר: לא ניתן לוותר עליהם.
כך, גם במצב דברים בו עובד חתם במפורש (בהסכם או בכתב ויתור) כי הוא מוותר על זכויות הבסיס המוענקות לו על פי החוק (כגון: ויתור על משכורת מינימום, ויתור על ימי חופשה מינימליים, דמי הבראה, וכדומה, ויתורו אינו תופס, ומעסיקו חייב לשלם לו בעבור זכויותיו הבסיסיות כפי שמוקנות לו על פי חוק.
בתחום דיני העבודה נקבעו תקופות התיישנות מיוחדות, אשר לרוב קצרות יותר מתקופת ההתיישנות הרגילה, בת שבע השנים. חשוב להיוועץ בעורך דין המתמחה בדיני עבודה לגבי תקופת ההתיישנות המיוחדות בתחום העבודה, הספציפית בכל מקרה ומקרה.
בשל מורכבות התחום והחישובים, מומלץ ביותר להסתייע ולהיות מיוצג על ידי עורכי דין מיומנים בתחום דיני העבודה ספציפית, להגשת וניהול התביעה.
דיני עבודה - חופשה שנתית
כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית כבר מראשית עבודתו (שלא כמו בנוגע לדמי ההבראה, אשר הזכאות להם מותנית בהשלמת תקופת עבודה בת שנה).
ימי החופשה להם זכאי העובד נגזרת מהוותק שלו במקום העבודה, ומחלקיות משרתו, כאשר למשל עד השנה הרביעית זכאי עובד המועסק 5 ימים בשבוע ל 12 ימים, ועובד המועסק 6 ימים בשבוע זכאי ל 14 ימים. הזכאות הולכת וגדלה משנה לשנה, עד למקסימום של 28 ימי חופשה בשנה.
לתשומת הלב- החוק מגדיר את המינימום (כאשר באם קיים הסכם אישי / צו הרחבה בענף המיטיב עם העובד, הרי שיש לפעול על פיו)
על המעסיק חובה להשיב לעובד את דמי נסיעותיו, בתנאי שמקום מגוריו של העובד מרוחק לפחות 3 תחנות אוטובוס ממקום העבודה.
המעסיק רשאי לבחור באם לחשב את החזר דמי הנסיעה על פי התעריף של התחבורה הציבורית מביתו למקום העבודה, וזאת עד לתעריף מקסימלי של 23.70 ₪ ליום (נכון ליום 01.01.11, כאשר תעריף זה מתעדכן מעת לעת), או על פי תעריף הכרטיס החופשי-החודשי.
גם עובד במשרה חלקית אשר מגיע לעבודתו מידי יום, זכאי להחזר מלא בגין הוצאות הנסיעה, ולא על פי חלקיות משרתו.
חל איסור על המעסיק לחלק את סכום הכרטיס החופשי-חודשי במספר ימי העבודה בפועל, והעובד זכאי לקבל את מלוא הסכום עבור חופשי חודשי, או תעריף נסיעה רגיל לכל יום.
דמי הבראה נועדו לסייע לעובד במימון החופשה השנתית לה הוא זכאי, אך אין צורך כי העובד ישתמש בפועל בקצובה זו לחופשה, ואין עליו כל חובה להציג הוכחות לעלות הנופש כתנאי לקבל את דמי ההבראה.
כל עובד אשר מלאה לו שנת עבודה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה, כאשר הזכאות נגזרת מהוותק שלו במקום העבודה:
בעד השנה הראשונה: 5 ימים
בעד השנה השנייה, השלישית והרביעית: 6 ימים
בעד השנה החמישית עד העשירית: 7 ימים
למעבר למאמר ובו מידע מקיף על דמי ההבראה המגיעים לעובד
לתשומת הלב- החוק מגדיר את המינימום (כאשר באם קיים הסכם אישי / צו הרחבה בענף המיטיב עם העובד, הרי שיש לפעול על פיו)
דיני עבודה - חופשת מחלה
כל עובד זכאי על פי חוק לקבל ממעבידו תשלום בעד תקופה בה נעדר מעבודתו עקב מחלה של העובד עצמו, או אחד מבני משפחתו. הזכאות לדמי מחלה הינה עד יום וחצי לכל חודש עבודה, וקיימת אפשרות לצבירה של עד 90 ימים על פי החוק.
התשלום עבור ימי המחלה יחושבו באופן הבא (החל מיום 01.04.11):
בגין יום המחלה הראשון: 0%
בגין יום המחלה השני והשלישי: 50%
בגין יום המחלה הרביעי ואילך: 100%
בנוסף, בתיקון מס' 3 לחוק דמי מחלה, נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד אשר נעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך ימי המחלה הצבורים לו, אם מכח חוק, ואם מכח הסכם קיבוצי, וזאת עד לתקופת הזכאות המקסימאלית.
שעה נוספת היא כל שעת עבודה נוספת, על פי החישוב הבא:
בשבוע עבודה בן 5 ימים: לאחר השעה התשיעית.
בשבוע עבודה בן 6 ימים: לאחר השעה השמינית.
בעבודת לילה (עבודת לילה הינה עבודה אשר שעתיים מתוכה הן בין השעות 22:00 בלילה ל 06:00 בבוקר שלמחרת): לאחר השעה השביעית.
את החישוב יש לעשות על פי חישוב יומי, וחל איסור על המעסיק לקזז שעות מימים אחרים.
שיעור התוספת בגין שעות נוספות:
שעתיים נוספות ראשונות: 125%
כל שעה מעבר לשעתיים הראשונות: 150%
(החל מיום 01/11/06 אי תשלום שעות נוספות ע"י המעסיק הינה עבירה פלילית)
הזכאות לתשלום עבור ימי חג הינה אך לעובד אשר השלים שלושה חודשי עבודה אצל מעסיקו זכאי לתשלום בגין תשעה ימי חג בשנה, בתנאי שלא חלו ביום המנוחה השבועי.
בגין עבודה בשבתות וחגים מחוייב המעסיק לשלם תוספת בשיעור 50%.
למידע על מלוא זכויות העובדים בחג כפי שהופיעו במאמר פרי עטו של עו"ד חן שטיין שהתפרסם ב YNET
דיני עבודה - התלמדות וחפיפה
חלה חובת תשלום שכר עבודה החל משעת עבודתו הראשונה של העובד, גם אם התקופה הראשונית מוגדרת כ"התלמדות".
דיני עבודה - הלנת שכר
על פי החוק, יש לשלם את משכורתו של העובד בראשון לכל חודש גרגוריאני, כאשר תשלום עד ל 9 לחודש לא ייחשב כהלנת שכר. באם לא שולם השכר עד ליום זה, הרי שניתן לתבוע את הלנת השכר החל מהיום הראשון בו הולן. איסור הלנת השכר מקורו עוד בתנ"ך: "לא תלין פעלת שכיר איתך עד בוקר... " בשל חשיבות תשלום השכר במועדו, נקבע כי פיצויי הלנת השכר הינם בגדר פיצויים הרתעתיים, אשר מטרתם למנוע מהמעסיק את הלנת התשלום המגיע לעובד. משכך, לצד הפרה זו נקבע שיעור פיצויים גבוהה ביותר, המסתכם בכ 35% לחודש.
פעמים רבות אנשים שמוצאים עצמם במצבים בהם מכורח המציאות נכפה עליהם לעזוב את מקום עבודתם, כלל אינם מודעים לזכויות אשר העניק להם המחוקק, אשר באות להגן בדיוק מפני מצבים אלו, ולזכות בפיצויי פיטורים.
מקום עבודה עשוי לעיתים להיות כבית שני לעובדים בו (בעיקר בהתחשב במספר השעות הרב אותן נדרשים עובדים רבים להישאר בעבודתם...) אולם, לעיתים ישנם מאורעות המביאים את העובד לעזוב את מקום עבודתו הטוב והמוכר, בשל אילוצים חיצוניים כגון:
שליחות של בן הזוג
מחלה חס וחלילה של העובד או מישהו ממשפחתו הקרובה
העתקת מקום מגורים (מעבר דירה) בשל נישואין/גירושין
מעבר דירה ליישוב חקלאי / יישוב באיזור פיתוח / התנחלות
התפטרות של הורה על מנת לטפל ברך הנולד (למידע מלא על היקף הזכויות לעובדת בהריון לחץ כאן)
התפטרות על מנת להתגייס לשירות חובה בצה"ל
התפטרות מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה, שבהן אין לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
הצעה מפתה לעבודה בשירות כוחות הביטחון של המדינה (שב"ס, משטרה)
במקרים אלו ורבים אחרים, פורס החוק את כנפיו המגוננות על העובד וקובע כי באם השלמתם לפחות שנת עבודה מלאה, הרי שתהיו זכאים לפיצויי פיטורים מלאים, גם אם התפטרתם מיוזמתכם!
דיני עבודה - הזכאות לדמי אבטלה
על פי החוק, מי שהפסיק את עבודתו מרצונו וללא הצדקה יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה רק בחלוף 90 ימים מהפסקת העבודה, כאשר לכך נקבעו הסייגים הבאים:
יראו התפטרות ממקום העבודה כמוצדקת בשל מצב בריאותי לקוי / הרעה מוחשית בתנאי העבודה / בשל נסיבות אחרות ביחסי העבודה בהן אין לדרוש מהעובד כי ימשיך בעבודתו.
באם מתקיים אחד מתנאים אלו, הרי שהעובד יהיה זכאי לקבל את דמי האבטלה באופן מיידי ולא יאלץ להמתין את התקופה בת 90 הימים.
דיני עבודה - מקרים מיוחדים בהם תקום זכאות לפיצויי פיטורים
· עובד שנפטר- ישולמו פיצויי הפיטורים לשאריו, כאילו פוטר.
· מעסיק שנפטר / פשט רגל, או חברה שהתפרקה- ישולמו פיצויי פיטורים.
· סיום חוזה לתקופה קצובה- באם הגיע חוזה לתקופה קצובה אל סיומו, והמעסיק לא חידש את החוזה עם העובד, רואים בכך פיטורים אלא אם הציע המעסיק לחדש את החוזה וזאת לפחות 3 חודשים בטרם מועד סיום החוזה המקורי. במקרים חריגים בהם לא ניתן לחדש את החוזה (כגון: משרת התמחות במשפטים אשר מטבעה אינה ניתנת להמשך), לא יראו בכך פיטורים.
דיני עבודה - פיטורים שלא כדין
· חל איסור לפטר עובד אשר התריע בפני המעסיק כי אינו זוכה לזכויותיו על פי חוק, או שתבע את מעסיקו בבית הדין ופוטר עקב כך.
· חל איסור לפטר עובד בניגוד לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות
· חל איסור לפטר עובד אשר היה מעורב בנסיון לארגן את העובדים במקום העבודה
דיני עבודה - תקופת הודעה מוקדמת
ישנן הוראות שונות בין עובד חודשי (כגון: "עובד במשרה מלאה"), ובין עובד יומי (כגון: "עובד במשמרות").
על עובד חודשי חלות ההוראות בגין תקופת הודעה מוקדמת באופן הבא:
באם עבדת פחות מחצי שנה- הרי שתקופת ההודעה המוקדמת מחושבת כיום לכל חודש עבודה.
בין חצי שנה לשנה- יתווספו יומיים וחצי בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום שלושה שבועות.
במלאת שנה לעבודה אצל המעסיק, הרי שיש לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
על עובד יומי חלות ההוראות בגין תקופת הודעה מוקדמת באופן הבא:
במהלך שנת העבודה הראשונה- יש לתת הודעה של יום בגין כל חודש עבודה.
במלאת שנת עבודה- תקופת ההודעה המוקדמת הינה בת שבועיים, כאשר בגין כל חודש נוסף יש להוסיף יום.
במהלך שנת העבודה השלישית- שלושה שבועות, ויום בגין כל חודשיים עבודה נוספים.
לאחר שלוש שנות עבודה- יש לתת התראה בת חודש ימים.
כמובן שחובה זו הינה דו צדדית, היינו, גם על המעסיק וגם על העובד חלה חובה למתן הודעה מוקדמת.
באם יחפוץ המעסיק בעזיבתו המיידית של העובד מבלי שהעובד ימשיך להגיע לעבודתו (כפי שנעשה פעמים רבות בענף ההיטק, למשל), הרי שיהיה עליו לשלם לעובד את שכר עבודתו בגין תקופה זו, כאשר אם העובד לא ייתן הודעה זו, יהיה זכאי המעסיק לתמורה בגין הפרת הוראה זו למתן הודעה מוקדמת בגובה השכר החודשי.
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עובד אשר השלים שנת עבודה מלאה אצל אותו מעסיק ופוטר, או במקרים המתאימים התפטר בדין מפוטר, יהיה זכאי לתשלום פיצויי פיטורים בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. את תשלום הפיצויים חובה על המעסיק לשלם תוך 15 ימים מיום סיום יחסי עובד-מעביד.
למעבר למידע מלא ומקיף כיצד יש לחשב את פיצויי הפיטורים כאשר חלק מהשכר משתלם כעמלות / בונוסים לחץ כאן
למעבר למאמרים רבים נוספים בדיני עבודה לחץ כאן, או בחר את הנושא הרלוונטי לך:
-
"שלילת פיצויי פיטורים" - מאמר הדן באותם מקרים בהם המעסיק מחליט באופן שרירותי לשלול את פיצויי הפיטורין של העובד.
-
המדריך לזכויות המעסיק - מידע, עצות והסברים למעסיקים ולמעבידים אודות חובות וזכויות העובדים, כיצד להעסיק עובדים חוקי ונכון, ממה להיזהר, ומהן חובות המעסיק העיקריות.
-
הזכות לעבודה בישיבה - בפסק דין פורץ דרך נפסקו פיצויים משמעותיים לעובד שנמנעה ממנו הזכות לשבת בזמן ביצוע עבודתו.
הצבת מצלמות אבטחה כהרעת תנאים - בית הדין לעבודה הכיר בהצבת מצלמות אבטחה כהרעה מוחשית המזכה בפיצויי פיטורים.
באם הלינו שכרך, לא שולם לך מרכיב שכר זה או אחר, באם פוטרת שלא כדין, או שמא לא שולמו לך פיצויי פיטורים כדין, או כל מקרה אחר בו מתעורר חשדך כי הפרו את זכויותייך, הנך מוזמן לפנות למשרדי לייעוץ, טיפול וייצוג בתביעה מול המעסיק - משרד עורך דין דיני עבודה בתל אביב ובמרכז.
פנה כעת לקבלת ייעוץ ראשוני בדיני עבודה!
התקשר כבר עכשיו למשרדנו בטלפון 03-6245588 או מלא את הפרטים בטופס הבא, ונציג המשרד ישוב אליך בהקדם:
משרד עורך דין חן שטיין
כתובתנו: מרכז עזריאלי 1, מגדל עגול, קומה 18 תל אביב
ניתן לקיים פגישות עם עו"ד שטיין גם בעיר מודיעין - בתאום מראש.
טלפון: 6245588 - 03
פקס: 6245599 - 03
נייד: 3050957 - 054
מילות חיפוש רלוונטיות לעמוד זה:
עו"ד דיני עבודה, דיני עבודה, הלנת שכר, חוקי עבודה, בית הדין לעבודה, בית דין לעבודה, בית דין עבודה, פיטורים, פיטורין, פיצויי פיטורין, פיצויי פיטורים, פיצוי פיטורין, התפטרות, התפטרות בדין מפוטר, סכסוך עבודה, בית הדין לעבודה, ביה"ד לעבודה, שעות נוספות, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק ימי חופשה ומחלה, חוק הגנת השכר, חוק פיצויי פיטורים, חוק פיצויי פיטורין, תקנות פיצויי פיטורין, תקנות פיצויי פיטורים, ימי חופשה, גיל פרישה, פיטורין שלא כדין, פיטורים שלא כדין, שימוע, ייצוג מעסיקים, יצוג מעסיקים, ימי מחלה, בונוס, התלמדות, הלנת שכר, פיצויי הלנת שכר, פיצוי הלנת שכר, פיצויי הלנת פיצויי פיטורין, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי הלנת פיצויי פיטורין, פיצוי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי הלנת פיצוי פיטורין, פיצוי הלנת פיצוי פיטורים, כתב ויתור, זכויות עובד, זכויות מעסיק, שכר מינימום, משכורת מינימום, מינימום לשעה, התיישנות, סמוך לשנת העבודה הראשונה, שנת עבודה, משרה מלאה, משרה חלקית, צו הרחבה, הסכם קיבוצי, הסכם אישי, חוזה לתקופה קצובה, הסכם לתקופה קצובה, הסכם עבודה, הוצאות נסיעה, החזר הוצאות, תשלום נסיעות, דמי הבראה, הבראה, עבודת לילה, שעות לילה, גמול לילה, דמי חגים, שעות חג, חפיפה, ניסיון, נסיון, הטרדה מינית, זכויות היולדת, פיטורים בהריון, פיטורין בהריון, הממונה על עבודת נשים, משרד התמ"ת, משרד העבודה, חוק עבודת נשים, התפטרות לאחר לידה, טיפול בתינוק, טפול בתינוק, עובדת בהריון, חופשת לידה, דמי לידה, העתקת מקום מגורים, מעבר דירה, ישוב חקלאי, איזור פיתוח, הרעה בתנאים, הרעה מוחשית, חוק שויון זכויות, מוגבלות, פיטורים שלא כדין, פיטורין שלא כדין, עובד חודשי, עובד יומי, משמרות, עובד לפי שעות, הודעה מוקדמת, תקופת ההודעה המוקדמת, חלף הודעה מוקדמת, בית משפט עבודה, פטורין, פטורים, פטורים, פיצויי פטורין, פיצויי פטורים, פיצוי פטורין, פצוי פטורים, שעות שבת, צו מניעה, שימוע, אי עריכת שימוע, תניית אי תחרות, עבודה בשבת, shbh gcusv
