הזכאות לדמי הבראה לעובד - המעסיק מזמין אותך לחופשה...
מי שאי פעם חיפש איזכור כלשהו לחובת תשלום דמי ההבראה בחוקים השונים, נחל ודאי כשלון, שכן דמי ההבראה משולמים לעובדים לא מכח חוק אלא מכוח צו הרחבה אשר החיל את הוראות ההסכם הקיבוצי בעניין דמי ההבראה על כלל העובדים המשק. ובמילים פשוטות: כל עובד זכאי לקבל תשלום עבור דמי הבראה, על פי התנאים בצו, כפי שיפורטו במאמר זה.
תנאי הזכאות
כל עובד אשר השלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק ואין זה משנה באם יצא לחופשה בפועל או לא.
גובה דמי הבראה וימי הזכאות
הזכאות לדמי הבראה משתנה בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה וככל שהוותק של העובד רב יותר כך גם הוא זכאי לימי הבראה רבים יותר, על פי הפירוט הבא:
שנות ותק: ימי זכאות:
1 5
3-2 6
10-4 7
15-11 8
19-16 9
20 ומעלה 10
לעובד אשר מועסק במשרה חלקית, ישולמו דמי ההבראה באופן יחסי לאחוז המשרה בה הוא מועסק.
חשוב לציין כי בחלק ממקומות העבודה עשויים לחול הסכמים קיבוציים ו/או אישיים אשר יטיבו עם העובד לעניין זכאותו לדמי ההבראה, אך בכל מקרה חשוב להבין כי אין בכוחם של הסכמים מסוג זה להרע עם העובד או לגרוע מהתנאים המפורטים מעלה להם הוא זכאי על פי חוק.
סך התשלום בגין יום זכאות
הסכום המשולם בגין יום דמי ההבראה משתנה מדי פעם בפעם ונכון לכתיבת מאמר זה הוא עומד על סך של 365 ₪ ליום לעובד במגזר הפרטי, וסך של 395 ₪ ליום זכאות לעובד במגזר הציבורי (נכון ליום 01.07.11).
תקופת ההתיישנות
לדמי ההבראה תקופת התיישנות מיוחדת- עובד אשר לא קיבל כנדרש תשלום בגין דמי ההבראה יוכל לתבוע סכומים אלה במהלך קיומם של יחסי העובד מעביד משך 7 שנים אחורה, ועם סיום יחסי עובד מעביד זכות התביעה תהייה רק בגין השנתיים האחרונות לעבודה.
כאשר עובד לא מקבל את דמי ההבראה להם הוא זכאי
במקרים אלו עובר המעסיק על הוראות צו ההרחבה, והעובד אף רשאי, לאחר מתן התראה על פי הפרוצדורה הקבועה בחוק, להתפטר בדין מפוטר עקב כך, תוך קבלת פיצויי פיטוריו המלאים.
למידע נוסף על התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים לחץ כאן
התקשר כבר עכשיו למשרדנו בטלפון 6245588-03 או מלא את הפרטים בטופס הבא, ונציג המשרד ישוב אליך בהקדם:
משרדנו דוגל במתן שירות אישי, מהיר ומקצועי!
פנה כעת לקבלת ייעוץ ראשוני!
כתובתנו: מרכז עזריאלי 1, מגדל עגול, קומה 18 תל אביב
טלפון: 6245588 - 03
פקס: 6245599 - 03
נייד: 3050957 - 054
