דף הבית » דיני עבודה » הביטוח הפנסיוני – חובת הפרשה לקרן פנסיה לעובדים
Print Friendly

חובת הפרשה לקרן פנסיה לעובדים

זכויות העובדים בדיני עבודה – הפרשה פנסיונית

בשנת 2008 זכו העובדים בישראל לארוע משמח – לראשונה בתולדות המדינה כל העובדים במשק החלו להיות מבוטחים בביטוח פנסיוני לפי הדין.
חלפו הימים בהם מחשבה על גיל הפנסיה עוררה תחושות נוגות ודאגה כבדה לגבי העתיד. לא עוד הסתפקות בכספי קצבה זעומה מטעם המוסד לביטוח לאומי כאשר רק מעט ברי מזל ויכולת כלכלית השכילו או יכלו להרשות לעצמם להפריש כספים לפנסיה.

בינואר 2008 חתם שר התמ”ת על הוראה חדשה (המכונה צו הרחבה) לפיה כל עובד שכיר בישראל אשר מלאו לו 21 שנים (ולגבי אישה: 20 שנים), לרבות עובד במשרה חלקית, עובדת בהריון, עוזרות בית ועוד, זכאים להפרשה פנסיונית, ובתנאי שהשלימו את הוותק הנדרש, כפי שיפורט להלן:

הותק הנדרש
הותק הנדרש על מנת שתחול חובה על המעסיק להפריש הפרשות אלו, הינו תשעה חודשים נכון לשנת 2008.
כך, עובד שצבר 9 חודשי עבודה עד ליום 1.1.08 זכאי להפרשה מיידית, ומי שלא, יהיה זכאי להפרשה ביום שימלאו לו 9 חודשים במקום העבודה. החל משנת 2009 הזכאות לביטוח הפנסיוני תחול לאחר צבירת וותק של שישה חודשים בעבודה, למי שאין קרן פנסיה קיימת. מי שמתחיל לעבוד ויש לו קרן פנסיה, חובת ההפרשה הינה בחלוף 3 חודשי העסקה, רטרואקטיבית, או בתום אותה שנת מס – לפי המוקדם.

כיצד נעשות ההפרשות בפועל, ומה גובהן?
ההפרשות לביטוח הפנסיוני נעשות הן מצד המעסיק, והן מצד העובד, לפי השכר הקובע בהתאם לחוק ותקנות פיצויי פיטורים כאשר אלה גדלים בהדרגה: בשלב הראשון העובד והמעסיק יפרישו 2.5% מהשכר המורכבים מ-0.83% תגמולי העובד, 0.83% תגמולי המעביד ו-0.83% רכיב הפיצויים, בהמשך הסכום גדל בהדרגה עד אשר החל משנת 2014 ואילך יפריש המעסיק 12%, והעובד 5.5%, ונכון לשנת 2017 גובה ההפרשות הן 6.5% המעסיק, 6% העובד, ו 6% המעסיק לפיצויים.

להלן טבלת ההפרשות :

החל מיום… ואילך הפרשות
מעביד
הפרשות
עובד
הפרשות המעביד
לפיצויים
סה”כ
1.1.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5%
1.1.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%
1.1.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5%
1.1.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%
1.1.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5%
1.1.2013 5% 5% 5% 15%
1.1.2014 6% 5.5% 6% 17.5%
1.1.2016 6.25% 5.75% 6% 18%
1.1.2017 6.5% 6% 6% 18.5%

 

חשוב לדעת – עובדים בשירות המדינה זכאים לשיעורי הפרשות גבוהים יותר.

 

הוראות מיוחדות כאשר ההפרשות מבוצעות לביטוח שאינו קרן פנסיה (ביטוח מנהלים וכדומה)

החל משכר חודש יולי 2016, לגבי הפרשות לקרן שאינה קרן פנסיה, יחולו הוראות ספציפיות אלה:

חלקו של המעסיק חייב לכלול כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה של העובד, בשיעור שלא יפחת מ 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר יתרת שיעור ההפרשה לא תקטן משיעור של 5% מהשכר הקובע, כאשר בכל מקרה נקבעה תקרה לסך כל ההפרשות ברכיב זה על שיעור של 7.5% מהשכר.

 

בסיס השכר המובטח

השכר המבוטח הינו אותו שכר הבסיס אשר יבוא בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים (להרחבה בעניין זה ראה מאמרי זה: הרכיבים אשר יבואו בחישוב פיצויי פיטורים), ועד למקסימום השכר הממוצע במשק, אלא אם הוסכם אחרת בין העובד למעביד.

מעמד הזכות

הזכות להפרשה פנסיונית הינה זכות אשר אינה ניתנת להתניה, ביטול, או ויתור. העובד אינו יכול לוותר על הזכות, והמעסיק אינו רשאי לבקש מהעובד שיוותר על זכותו זו. גם הסכם אשר קובע ויתור כאמור הינו פסול ואין לו כל תוקף משפטי. מעסיק שלא יפריש לעובד כספים לביטוח הפנסיוני עלול להיענש, וכן להיות חשוף לתביעה במקרה של אירוע ביטוחי.

זכות גוברת

באם בין העובד למעסיק הסכם קודם לפיו שיעור ההפרשות הינו גבוה יותר (אם על פי הסכם עבודה אישי, ואם על פי הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה), הרי שתחול ההוראה המיטיבה עם העובד, וההוראה החדשה לא תפגע בזכויות הקיימות.

כמו כן, ישנם ענפים מסויימים אשר חל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה המחילים שיעורי הפרשות השונים מאלה הקבועים בצו ההרחבה הכללי. לרוב מדובר בתנאים טובים יותר מבחינת העובד, כאשר הסדר הפוגע בזכויות לפי צו ההרחבה הכללי אין להן תוקף.

הפרת חובת ההפרשה

באם מעסיק מפר את חובת ההפרשה לפנסיה על פי הוראות אלו, הרי שתקום לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר עקב כך, תוך שיהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו במלואם.למעבר למידע נוסף בעניין פיצויים למתפטר בדין מפוטר

זאת ועוד, מעסיק אשר לא יבטח את עובדו, והעובד יחלה או גרוע מכך, ימות, תעמוד לו או ליורשיו עילת תביעה כאשר המעסיק עלול למצוא עצמו בנעלי חברת הביטוח לעניין זה.

על כן עובד יקר, דע זכויותיך כך שאם הינך שכיר במקום עבודתך מעל 6 חודשים או ביום שימלאו לך 6 חודשים במקום עבודתך והמעסיק טרם החל בהפרשות לקרן הפנסיה, הרם קולך בזעקה ופנה לקבלת יעוץ משפטי בעניין כי העתיד הפנסיוני שלך בידיך.

הערה: אין במאמר זה להוות ייעוץ משפטי, וכן אין המאמר חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות. הדברים נכונים למועד כתיבתם.

המאמר נכתב ע”י עו”ד ליאת שטיין מבעלי משרד חן שטיין ושות’
לה התמחות בתחום דיני העבודה.
מגדלי עזריאלי 1 (המגדל העגול) קומה 35 תל אביב
03-6245588
054-3050957
www.hamishpat.co.il

משרד עו”ד חן שטיין ושות’ מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
בין יתר התחומים בהם מתמחה המשרד: העסקת בכירים, פיטורים בטיפולי פוריות, בהריון ולאחר לידה, הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות, עבודה בימי חג ובשבתות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, תביעות מול המוסד לביטוח לאומי – אבטלה, לידה ושמירת הריון, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה, שימוע, צווי מניעה ועוד.

המשרד מנוהל על ידי עורכי הדין חן וליאת שטיין ומבטיח לכל לקוחותיו ייצוג וליווי משפטי בכל ערכאה משפטית ובעיקר בבתי הדין לעבודה. בניהול המשרד פורומים משפטיים באתר “וואלה”, וכן פורום זכויות נשים בהריון בפורטל BEOK ו”קרוסלה”. כמו כן משרד עו”ד חן שטיין ושות’ נוהג לפרסם מאמרים רבים באתרי אינטרנט ובעיתונות הכתובה, ולהופיע כמומחים בתוכניות טלוויזיה בתחומי עיסוק המשרד.

התקשרו עכשיו למשרדנו במספר 03-6245588 או מלאו את הטופס מטה ונציג המשרד יחזור אליכם במהרה.

צור קשר
03-6245588
מעוניין שנחזור אלייך? השאר פרטים