דף הבית » דיני עבודה » חשיבות ביצוע ההפרשות לפנסיה על ידי המעסיק
Print Friendly

חשיבות ביצוע ההפרשות לפנסיה על ידי המעסיק / עו”ד שטיין

מעסיק שלא ביטח עובד בקרן פנסיה מתאימה – חב כלפיו במקום חברת הביטוח

המדובר בתביעה בתחום דיני עבודה – עובד חברת כח אדם שהוצב לעבודה בעירייה, חלה ונפטר. לעובד לא נערך ביטוח פנסיוני כנדרש, ומשכך לא זכה הוא ושאריו לפיצוי מקופת הפנסיה.

יורשיו של העובד המנוח תבעו את העירייה כמעסיק הישיר שלו, בטענה כי עליה להיכנס בנעלי קרן הפנסיה, ולשלם להם כיורשיו כאילו היה מבוטח.

על אף היות קביעה זו מרחיקת לכת ותקדימית למדי, שכן בכך למעשה חובש המעסיק עקב מחדלו את כובעו של החברה המבטחת והופך לחברת ביטוח של ממש, תביעתם של התובעים התקבלה, ובית הדין לעבודה פירט את שיקוליו בקבלת התביעה במסגרת תע”א 6309-08 עזבון המנוח שמואל בוטה ז”ל נ’ עירית רחובות ואח’:

העירייה כמעסיק ולא חברת כח האדם
העובד עבד בחברת כח אדם והוצב לעבודה בעירייה, אך הוכר כעובד עירייה לכל דבר ועניין לאחר שהוכח כי חברת כוח האדם שימשה “צינור לתשלום שכר” בלבד, ולא היה מדובר העסקה אותנטית, בין היתר לאור העובדה כי הסכום ששולם לחברה לא כיסה את שכר המינימום והזכויות הסוציאליות הנלוות של העובדים.

במקרה זה, הוכח שבין העובד המנוח לעירייה התקיימו כל הזיקות המקובלות לפי המאפיינים המקובלים לזיהוי המעסיק שנקבעו בעניין בפסיקה, לקביעת קיומם של יחסי עובד-מעביד כבר מתחילת העסקתו.

המעסיק בנעלי חברת הביטוח
לפי ההוראות המיוחדות החלות על עיריות (חוקת העבודה) חלה על העירייה החובה לבטח כל עובד שלה בפנסיה החל מהיום הראשון להעסקתו, הכוללת ביטוח של פנסיית נכות ושאירים, והיא לא עשתה כן. העובד אובחן כחולה ולאחר מכן נפטר בעקבות המחלה.

בית הדין הגיע למסקנה כי אילו הייתה העירייה מעבירה דמי גמולים לקרן הפנסיה בגין המנוח, לפני המועד הראשון של גילוי מחלתו בחודש אוקטובר 2006, היה המנוח מבוטח בפנסיית נכות ובפנסיית שאירים.

נוכח אי ביצוע ההפרשות לקרן הפנסיה במועד ונוכח העובדה שלא ניתן לקבל את זכויות הפנסיה מהקרן באמצעות תשלום דמי גמולים מאוחר לקרן, ולפי הפסיקה, חבה העירייה בתשלום מהוון של פנסיית הנכות ופנסיית השאירים לתובעים.
בהתאם לחוות דעת מומחה שהגישו התובעים, עמד סכום הפיצוי הכולל על סך של 194,060 ₪ בתוספת הפרשי הצמדה וריבית מהמועד המקורי לתשלום.

כן נקבע כי זכאים התובעים לפדיון חופשה שנתית של המנוח, השלמת פיצויי פיטורים, תשלום דמי חגים ויתרת דמי הבראה.

הערה: אין במאמר זה להוות ייעוץ משפטי, וכן אין המאמר חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות. הדברים נכונים למועד כתיבתם.

המאמר נכתב ע”י עו”ד ליאת שטיין מבעלי משרד חן שטיין ושות’
לה התמחות בתחום דיני העבודה.
מגדלי עזריאלי 1 (המגדל העגול) קומה 35 תל אביב
03-6245588
054-3050957
www.hamishpat.co.il

משרד עו”ד חן שטיין ושות’ מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
בין יתר התחומים בהם מתמחה המשרד: העסקת בכירים, פיטורים בטיפולי פוריות, בהריון ולאחר לידה, הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות, עבודה בימי חג ובשבתות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, תביעות מול המוסד לביטוח לאומי – אבטלה, לידה ושמירת הריון, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה, שימוע, צווי מניעה ועוד.

המשרד מנוהל על ידי עורכי הדין חן וליאת שטיין ומבטיח לכל לקוחותיו ייצוג וליווי משפטי בכל ערכאה משפטית ובעיקר בבתי הדין לעבודה. בניהול המשרד פורומים משפטיים באתר “וואלה”, וכן פורום זכויות נשים בהריון בפורטל BEOK ו”קרוסלה”. כמו כן משרד עו”ד חן שטיין ושות’ נוהג לפרסם מאמרים רבים באתרי אינטרנט ובעיתונות הכתובה, ולהופיע כמומחים בתוכניות טלוויזיה בתחומי עיסוק המשרד.

התקשרו עכשיו למשרדנו במספר 03-6245588 או מלאו את הטופס מטה ונציג המשרד יחזור אליכם במהרה.

צור קשר
03-6245588
מעוניין שנחזור אלייך? השאר פרטים