דף הבית » דיני עבודה » זכויות העובד בפנסיה
Print Friendly

הביטוח הפנסיוני החדש – מורה נבוכים

זכויות העובדים בדיני עבודה – הפרשה לפנסיה

לעובדים בישראל שמחה וצהלה- לראשונה בתולדות המדינה כל העובדים במשק יכוסו בביטוח פנסיוני.
חלפו הימים בהם מחשבה על גיל הפנסיה עוררה תחושות נוגות ודאגה כבדה לגבי העתיד. לא עוד הסתפקות בכספי קצבה זעומה מטעם המוסד לביטוח לאומי כאשר רק מעט ברי מזל ויכולת כלכלית השכילו או יכלו להרשות לעצמם להפריש כספים לפנסיה.

בינואר 2008 חתם שר התמ”ת על הוראה חדשה (המכונה צו הרחבה) לפיה כל עובד שכיר בישראל אשר מלאו לו 21 שנים (ולגבי אישה: 20 שנים), לרבות עובד במשרה חלקית, עובדת בהריון, עוזרות בית ועוד, זכאים להפרשה פנסיונית. (בתנאי שהשלימו את הוותק הנדרש, כפי שיפורט להלן:

הותק הנדרש

הותק הנדרש על מנת שתחול חובה על המעסיק להפריש הפרשות אלו, הינו תשעה חודשים נכון לשנת 2008.
כך, עובד שצבר 9 חודשי עבודה עד ליום 1.1.08 זכאי להפרשה מיידית, ומי שלא, יהיה זכאי להפרשה ביום שימלאו לו 9 חודשים במקום העבודה. החל משנת 2009 הזכאות לביטוח הפנסיוני תחול לאחר צבירת וותק של שישה חודשים בעבודה.

כיצד נעשות ההפרשות בפועל, ומה גובהן?

ההפרשות לביטוח הפנסיוני מגיעות הן מצד המעסיק, והן מצד העובד,לפי חוק ותקנות פיצויי פיטורים כאשר אלה גדלים בהדרגה: בשלב הראשון העובד והמעסיק יפרישו 2.5% מהשכר המורכבים מ-0.83% תגמולי העובד, 0.83% תגמולי המעביד ו-0.83% רכיב הפיצויים, בהמשך הסכום גדל בהדרגה עד אשר החל משנת 2014 ואילך יפריש המעסיק 12%, והעובד 5.5%.

להלן טבלת ההפרשות :

 

החל מיום… ואילך הפרשות
מעביד
הפרשות
עובד
הפרשות המעביד
לפיצויים
סה”כ
1.1.2008 0.833% 0.833% 0.834% 2.5%
1.1.2009 1.66% 1.66% 1.68% 5%
1.1.2010 2.5% 2.5% 2.5% 7.5%
1.1.2011 3.33% 3.33% 3.34% 10%
1.1.2012 4.16% 4.16% 4.18% 12.5%
1.1.2013 5% 5% 5% 15%
1.1.2014 6% 5.5% 6% 17.5%

בסיס השכר המבוטח

השכר המבוטח הינו אותו שכר אשר יבוא בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים (שכר בסיס).
(להרחבה בעניין זה ראה מאמרי זה: הרכיבים אשר יבואו בחישוב פיצויי פיטורים)

מעמד הזכות

הזכות להפרשה פנסיונית הינה זכות אשר אינה ניתנת להתניה, ביטול, או ויתור. העובד אינו יכול לוותר על הזכות, והמעסיק אינו רשאי לבקש מהעובד שיוותר על זכותו זו. גם הסכם אשר קובע ויתור כאמור הינו פסול ואין לו כל תוקף משפטי. מעסיק שלא יפריש לעובד כספים לביטוח הפנסיוני עלול להיענש, וכן להיות חשוף לתביעה במקרה של אירוע ביטוחי.

זכות גוברת

באם בין העובד למעסיק הסכם קודם לפיו שיעור ההפרשות הינו גבוה יותר (אם על פי הסכם עבודה אישי, ואם על פי הסכם קיבוצי ו/או צו הרחבה), הרי שתחול ההוראה המיטיבה עם העובד, וההוראה החדשה לא תפגע בזכויות הקיימות.

הפרת חובת ההפרשה

באם מעסיק מפר את חובת ההפרשה לפנסיה על פי הוראות אלו, הרי שתקום לעובד הזכות להתפטר בדין מפוטר עקב כך, תוך שיהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטוריו במלואם.למעבר למידע נוסף בעניין פיצויים למתפטר בדין מפוטר

זאת ועוד, מעסיק אשר לא יבטח את עובדו, והעובד יחלה או גרוע מכך, ימות, תעמוד לו או ליורשיו עילת תביעה כאשר המעסיק עלול למצוא עצמו בנעלי חברת הביטוח לעניין זה.

על כן עובד יקר, דע זכויותיך כך שאם הינך שכיר במקום עבודתך מעל 6 חודשים או ביום שימלאו לך 6 חודשים במקום עבודתך והמעסיק טרם החל בהפרשות לקרן הפנסיה, הרם קולך בזעקה ופנה לקבלת יעוץ משפטי בעניין כי העתיד הפנסיוני שלך בידיך.

להוראות צו ההרחבה בנוסח המלא: צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי”ז – 1957

משרדו של עו”ד חן שטיין מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
המשרד מציע לכל אדם המרגיש כי זכויותיו כעובד נפגעו, לקבל יעוץ בפגישת הכרות, ללא כל התחייבות. בין יתר התחומים בהם מתמחה המשרד: חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות בעבודה, תוספת שכר עבור עבודה בימי חג ובשבתות, התלמדות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, דמי אבטלה, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה ועוד…המשרד מנוהל על ידי עורכי הדין חן וליאת שטיין ומבטיח לכל לקוחותיו ייצוג וליווי משפטי בכל ערכאה משפטית ובעיקר בבתי הדין לעבודה. עו”ד חן שטיין מנהל פורום משפטי באתר “וואלה” ונוהג לפרסם מאמרים רבים באתרי אינטרנט ובעיתונות הכתובה.למאמרים נוספים לחץ כאן

התקשרו עכשיו למשרדנו במספר 03-6245588 או מלאו את הטופס מטה ונציג המשרד יחזור אליכם במהרה.

צור קשר
03-6245588
מעוניין שנחזור אלייך? השאר פרטים