דף הבית » דיני עבודה » משנה מקום משנה מזל
Print Friendly

משנה מקום משנה מזל / עו”ד חן שטיין

זכאות לפיצויי פיטורים עקב מעבר דירה או העתקת מקום מגורים

שינוי מקום מגורים הינו צעד משמעותי בעל ההשלכות הרבות שלו על חייו של האדם. מעבר לשינוי בסביבת המגורים, הכרת אנשים חדשים וההתרגשות שמלווה כל התחלה חדשה, חשוב לדעת שישנה גם הזדמנות כלכלית בצעד זה, שכן במקרים רבים עשוי המעבר להקים לעובד זכות גם במישור דיני העבודה – לעזוב את מקום עבודתו תוך קבלת פיצויי פיטורים מלאים.
כאשר אדם עוזב את מקום מגוריו ועובר להתגורר במקום מגורים חדש ומרוחק יותר ייתכן שבעקבות המרחק לא יוכל עוד להמשיך ולעבוד באותו מקום עבודה. החוק מכיר במציאות זו ומאפשר במקרים מסוימים להכיר בהתפטרותו של עובד לרגל העתקת מקום מגוריו כפיטורים לכל דבר, המזכים אותו בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, כאילו פוטר!
חשוב להדגיש כי לפני שבונים על קבלת פיצויי הפיטורין עקב שינוי מקום מגורים מומלץ ביותר לפנות למשרדנו לצורך התייעצות וליווי ההליך על מנת למזער את האפשרויות לשגות ולאבד את פיצויי הפיטורים, אשר לרוב מסתכמים בסכום לא מבוטל.

חוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963 והתקנות שהותקנו מכוחו קובעים מספר מקרים בהם יראו כפיטורים התפטרותו של עובד עקב העתקת מקום מגוריו:

1. עקב נישואין
כאשר עובד עובר להתגורר בישוב בישראל, בעקבות נישואיו לבן זוג המתגורר באותו ישוב.
תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ”ד-1964 קובעות שני תנאים מצטברים שעליהם להתקיים כדי שתקום הזכאות:
א. על המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם להיות 40 ק”מ לפחות.
ב. מקום המגורים החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

2. מעבר לישוב חקלאי או ישוב פיתוח

כאשר עובד עובר להתגורר בישוב חקלאי מישוב שאיננו חקלאי או לישוב באזור פיתוח מישוב שאיננו באזור פיתוח, על העובד להתגורר במקום לפחות 6 חודשים בישוב חקלאי או בישוב באזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו.
לעניין זה “ישוב חקלאי” הינו: קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים.יישוב באזור פיתוח – על פי רשימה סגורה של ישובים המופיעים בתקנות, כדלקמן.
רשימת הישובים שנכנסים לקטגוריה של “ישובי פיתוח” ו”התנחלויות האחזות”:

ישוב באזור פיתוח – אחד הישובים הבאים: אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל-העמק, מדרשת שדה בוקר, מצפה-רמון, מעלות-תרשיחה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עלית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבנאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, חרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שורשים.

התנחלויות והאחזויות – אופירה, אלון שבות, ארגמן, בית”ר, דקלה, כפר עציון, כפר משה שרת (שניר), מרום גולן, נווה לבנה (אבו רודס), נויבה (נועבה), נעמה (מרסה אל עט), קרית ארבע, מרכז כפרי בני יהודה (רמת הגולן), ימית, פארים (מסחה), מעלה אדומים, בית אל, מישור אדומים, מעלה אפרים, אלון מורה, קצרין, עפרה, שבי שומרון, קרני שומרון, תפוח, חרס, אריאל, סגור, תקוע, אלקנה, גבעון, מעלה אדומים, נווה צוף, בית חורון, מצפה יריחו, ארז, כפר רות, שילה, סלעית, קדומים (אלון מורה), מעלה שומרון, אלון משה, מושב אלעזר, נצר חזני, קטיף, גני טל, מורג, כפר דרום, נצרים, גדוד, גן – אור, אלי סיני, נווה דקלים, מצפה עצמונה, שקד, יקיר, עמנואל, נוקדים, אל דוד, ניסנית, נצרים, רפיח – ים, אגוז (תל חיים), אדם, אדורה, אלמוג, אלפי מנשה, אפרתה, ארגמן, בית אריה, בית אבא, בקעות, ברכה, גבעת זאב, גיתית, גלגל, גנים, דולב, דותן, דניאל, הר גילה, ורד יריחו, חומש, חדשה, חיננית, חמרה, חרמש, יועזר, ייטיב, יפית, יקין, יתיר, כדים (בונה), כוכב השחר, כפר אדומים, כרמל, מבוא חורון, מגדל עוז, מחולה, מכורה, מכמש, מעון, מעלה לבונה, מעלה עמוס, מצדות יהודה (לוציפר),מצפה שלם, משואה, מתתיהו, נילי, נירן, נעמה, נתיב הגדוד, סוסיא, עומרים, עטרת, עינב, עלמון (ענתות), עתניאל, פסגות, פצאל, קליה, קרית נטפים, ראש צורים, רועי, ריחן, רימונים, שדמות מחולה (שלח), שלומציון, תומר, תלם, שערי תקווה, כרמי צור, עלי.

3. העברה בתפקיד של בן זוג בשירות צבאי
א. כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו, המשרת בשירות צבאי עפ”י התחייבות לשירות קבע.
ב. המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק”מ לפחות.
ג. מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

4. העברה בתפקיד של בן זוג המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר
א. כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן זוגו, המשרת במשטרת ישראל או בשירות בתי הסוהר.
ב. המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא לפחות 40 ק”מ.
ג. מקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

5. העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג היוצא לחוץ לארץ
א. כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית – הסוכנות היהודית לארץ – ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד – המגבית המאוחדת לישראל.
ב. המעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.

6. העתקת מקום מגורים עקב גירושין
א. כאשר עובד התפטר מעבודתו עקב גירושיו.
ב. העובד העתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק”מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, בתנאי שהעובד גר ביישוב כאמור ששה חדשים לפחות.

7. בן הזוג עובד בשירות מדינה שיחידתו הועברה לירושלים
א. כאשר עובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשרות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה.
ב. המרחק בין מקום מגוריו הקודם של העובד ובין ירושלים הוא 40 ק”מ לפחות.

8. בן זוג העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל
א. העובד העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל.
ב. מקום המגורים החדש נמצא לפחות 40 ק”מ ממקום מגוריו הקודם של העובד.
ג. בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

בכל המקרים הנ”ל תוכר התפטרותו של העובד כפיטורים והוא יהיה זכאי לפיצויי פיטוריו על פי החוק (למעבר למידע נוסף בעניין פיצויים למתפטר בדין מפוטר).

פעמים רבות אנשים נתפסים לכלל טעות וסוברים כי מספיק שיעברו למקום אחר המרוחק 40 ק”מ לפחות, אולם אינם מודעים לכל יתר התנאים שחייבים להתמלא אף הם, ומסכנים את פיצויי פיטוריהם. לפיכך, פנייה לעו”ד לצורך התייעצות וליווי ההליך ממזער את האפשרויות לשגות ולאבד את פיצויי הפיטורים, אשר לרוב מסתכמים בסכום לא מבוטל.

הערה: אין במאמר זה להוות ייעוץ משפטי, וכן אין המאמר חף מטעויות קולמוס או טעויות אחרות. הדברים נכונים למועד כתיבתם.

המאמר נכתב ע”י עו”ד ליאת שטיין מבעלי משרד חן שטיין ושות’
לה התמחות בתחום דיני העבודה.
מגדלי עזריאלי 1 (המגדל העגול) קומה 35 תל אביב
03-6245588
054-3050957
www.hamishpat.co.il

משרד עו”ד חן שטיין ושות’ מעניק יעוץ משפטי ומתמחה בדיני עבודה ובתחומי משפט משיקים נוספים. למשרד ניסיון רב בתחום דיני העבודה והצלחות רבות בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.
בין יתר התחומים בהם מתמחה המשרד: העסקת בכירים, פיטורים בטיפולי פוריות, בהריון ולאחר לידה, הסכמי עבודה אישיים וקיבוציים, חופשה שנתית, דמי הבראה, החזר הוצאות נסיעה, חופשת מחלה, שעות נוספות, עבודה בימי חג ובשבתות, הלנת שכר, התפטרות בדין מפוטר, תביעות מול המוסד לביטוח לאומי – אבטלה, לידה ושמירת הריון, פיצויי פיטורים, פיטורים שלא כדין, הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה, שימוע, צווי מניעה ועוד.

המשרד מנוהל על ידי עורכי הדין חן וליאת שטיין ומבטיח לכל לקוחותיו ייצוג וליווי משפטי בכל ערכאה משפטית ובעיקר בבתי הדין לעבודה. בניהול המשרד פורומים משפטיים באתר “וואלה”, וכן פורום זכויות נשים בהריון בפורטל BEOK ו”קרוסלה”. כמו כן משרד עו”ד חן שטיין ושות’ נוהג לפרסם מאמרים רבים באתרי אינטרנט ובעיתונות הכתובה, ולהופיע כמומחים בתוכניות טלוויזיה בתחומי עיסוק המשרד.

התקשרו עכשיו למשרדנו במספר 03-6245588 או מלאו את הטופס מטה ונציג המשרד יחזור אליכם במהרה.

צור קשר
03-6245588
מעוניין שנחזור אלייך? השאר פרטים