תיקון 4 לחוק הודעה לעובד מקנה פיצוי קבוע של 15,000 ₪ / עו"ד שטיין
עורכי דין דיני עבודה בתל אביב ובמרכז
 

חוק הודעה לעובד התש"ב-2002 הינו חוק בעל ותק, אך מעט מאוד עובדים ומעבידים מכירים אותו ועוד פחות מקיימים אותו בפועל.
 
עיקרי החוק מחייבים את המעסיק למסור לעובד, תוך 30 ימים מתחילת העסקתו (בהעסקת בני נוער – 7 ימים) הודעה על תנאי ההעסקה לפי רשימה הקבועה בחוק, וזאת על מנת למנוע את העמימות ואי ההבנות שבין הצדדים וליצור שקיפות לעובד בתנאיו.
בהתאם, גם בכל שינוי של תנאי ההעסקה, מחוייב המעסיק להעלות את הדברים על הכתב ולמסור הודעה מתאימה לעובד, אלא אם לשינוי יש ביטוי ברור בתלוש השכר.
 
אולם, עד כה חוק זה לא זכה לאכיפה בשטח, והוא נותר שקט, נחבא, ולא ממומש כמעט, שכן לא היתה להפרתו סנקציה אפקטיבית במישור היחסים שבין העובד למעביד, אלא במישור הפלילי בלבד, שנאכף לעיתים רחוקות ביותר.
 
כעת, לאור תיקון החוק שיזמה חברת הכנסת שלי יחימוביץ באוגוסט 2011, נקבעו שתי סנקציות משמעותיות לטובת העובד במקרה של הפרת החוק ע"י המעסיק:
 
 

1. מעסיק שלא יעביר לידי העובד בתוך חודש מיום תחילת העבודה מסמך המפרט את תנאי העסקתו, ביודעין, יצטרך לשלם פיצוי לדוגמא בסך של 15,000 ₪, ללא הוכחת נזק, אלא אם ימצא בית הדין טעם מיוחד להפחית מסכום זה.

2. מעסיק שלא ימסור הודעה כאמור לעובד – יתהפך נטל ההוכחה ויחול על המעביד בכל תביעה של עובד נגדו בעניין תנאי ההעסקה (תפקיד העובד, דרגה, שכר, התנאים הסוציאליים וכו). הפיכת נטל ההוכחה תביא למצב דברים בו למעסיק תהיה המוטיבציה למסור לעובד הודעה בכתב המפרטת את תנאי העסקתו, כנדרש על פי חוק.

 
התיקון לחוק קובע חזקה לפיה מעביד שלא מסר הודעה על תנאי עבודה  לשלושה עובדים לפחות בתקופה של 24 חודשים - ייחשב כמי שביצע את ההפרה ביודעין, אלא אם יוכיח אחרת.
ההוראות לעניין הפיצוי הכספי ייכנסו לתוקף החל מיום 11.12.11. ההוראות לעניין נטל ההוכחה נכנסו לתוקף מיידי.
 

      למעבר למידע נוסף בעניין פיצויים למתפטר בדין מפוטר